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Reduce mucho tiempo y esfuerzo para el equipo que necesita una nueva persona en su equipo de trabajo.

Aprender a incorporar personal puede ser la diferencia entre un crecimiento saludable y una estabilidad peligrosa. Por eso, en este artículo veremos cómo optimizar este proceso a través de diferentes estrategias de selección.

Tranquilidad en la vida personal de los que sufren el despido, pues el impacto se reduce al encontrarse en proceso de reinserción gremial guiados por profesionales que les ayudaran a encontrar un nuevo trabajo en menos tiempo de lo previsto.

¿Quieres cobrar agilidad en tu maniquí de negocio? Un sistema de OKR’s puede que sea la herramienta que necesites.

Todo esto con el fin de evaluar el calce de los candidatos con el puesto y la Civilización corporativa. Así, se toman decisiones informadas sobre quiénes avanzan en el proceso de selección.

Y es que en fin, en un área de RRHH, la búsqueda y selección de personal es tan solo una de las tareas que realizan los equipos de Bienes Humanos.

Asimismo es momento de confrontar a los aspirantes empresa de seleccion de personal con ellos mismos en sus competencias, en su personalidad y en sus estilos de relacionarse.

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Los procesos de selección de personal son tan diversos como las empresas. Al fin y al agarradera, consisten precisamente en encontrar el talento ideal para ciertas tareas; si las tareas cambian, el proceso de reclutamiento debería cambiar igualmente.

Mejor calidad de contratación: al implementar un proceso de selección riguroso, se incrementa la probabilidad de contratar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes. Esto se traduce en trabajadores con las capacidades para desempeñarse con éxito en menos tiempo. 

Los resultados se encuentran estandarizados en escalas, por lo que éstos se comparan con los de otras personas que pero han realizado el test y cuyos resultados se consideran un parámetropolitano para valorar los nuevos. A continuación, se muestra un ejemplo en la imagen.

Con nuestra organización integral de reclutamiento, evaluación y selección de personal puedes minimizar el aventura en la toma de decisiones relacionadas con la incorporación de personas trabajadoras a tu plantilla. Nuestros consultores llevan a agarradera evaluaciones en profundidad mediante entrevistas, test y pruebas, reduciendo los costes de contratación y el tiempo y energía que debes entregarse a la búsqueda e integración de candidatos.

Desarrolla las competencias mejor valoradas en el mundo gremial coetáneo mediante un diccionario interactivo y casos prácticos.